由于各国国情差异，其工作时间、休假制度也是八门五花，各有特色。
最会享受生活——欧洲当之无愧
一直以精致美食、优雅华服闻名于世的法国是带薪休假制度的发源地。为了更好地享受极富浪漫情调的法式生活，他们还拥有全世界最长的节假日时间。算上双休日、带薪长假、法定节假日等，法国人每年大约有150天不用上班。每周工作时间也仅为35小时。
不仅如此，前段时间法国工会和企业代表还推出了一项新法案，允许员工下班后关掉手机，不被工作打搅。待法国劳动部批准后，上班族就再也不用担心下了班还要守着电话待命。
德国也有类似的规定。2011年，大众汽车开始在每个工作日结束时关闭黑莓服务器，以防止德国一些员工下班后发送和接收电邮。德国劳工部也曾作出规定，禁止其管理人员在工作时间以外联系部下。此外，该国休假也十分灵活，除10月3日德国统一日是德国全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定。德国法律还规定，人们可以按照本身实际情况分拆安排休假日期。
此外，北欧丹麦人的有偿工作时间为全球最短，仅3.75小时。其他斯堪的纳维亚国家通常实行7小时工作制;而受欧债危机严重影响的希腊则是欧洲工作时间最长的国家，每周工作时间为42.2小时，每年工作时间达2000小时。比拟之下，德国只有1400小时，但是希腊工人的效率比德国工人的效率低70%。
最勤奋严格——亚洲日韩领跑
亚洲国家则是另一番景象。韩国曾是全球假期最“抠门”的国家之一。
每年的带薪年假约为10天，实际平均只休7天。虽然有各种法律和规定保障休假权，但韩国人仍是经合组织国家中工作时间最长的，每周平均工作时间是44.6小时。
日本的工薪阶层虽然日工作时间较长，但他们的假日也不少。除了双休日外，每个月基本上还有一两个其他假期，也就是各种纪念日。这些假日在日历上显示为红色，人们就把假日叫做“红日子”。
日本还规定职员有带薪休假的机会。通常以其工作年限决定假期长短，不愿休假的员工会收到必然补贴。但在实际生活中，日本人很少享受这一权利。这其中有经济、文化的因素，如果休假时间过长，会给上司及同事留下不好的印象。何况对于休假，各地区及雇主实际上有“最终解释权”。在经济不景气时，企业雇主能确保劳动者的薪资不被削减就不错了。
亚洲其他国家如印度，这样不休假的勤劳员工也十分常见。
最具创意——加澳假期名目繁多
除了欧洲和亚洲，世界上其他一些地区的休假方式和习惯也很有特点。加拿大人的周末通常有三天。按照各省的差异情况，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个3天的假期。
澳大利亚则是假多期短，该国公共假日虽然不少，但大部分只有一天时间;俄罗斯有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有本身的节日，好比，宇航节、印刷节、无线电节、边防战士节等等。
美国休假则较为自由，员工可自由安排。该国法定节日多列在周一。与假期热衷于游山玩水、扎堆购物的中国人差异，美国人更喜欢举家野营或重新部署一下本身的房屋。
